Suite à la réforme de l’impôt des personnes physiques (loi du 15 juillet 2026), le calcul du précompte professionnel change et s’applique aux rémunérations payées à partir du 1er novembre 2026.
Pour les employeurs, il n’y a pas de démarche particulière vis-à-vis des travailleurs : ils ne sont pas tenus de les informer de ces changements ni de leur demander des détails sur leur situation individuelle. C’est au travailleur de signaler sa situation à son employeur.
Pour les travailleurs, ces nouvelles règles entraînent quatre changements :
- Une quotité exemptée d’impôt plus élevée : elle passe de 11 170 à 11 550 € par an. En novembre et décembre 2026, le précompte diminue de 8,47 € par mois pour les travailleurs dont la rémunération annuelle dépasse 11 550 €.
- Une extension des cas assimilés à un isolé : davantage de travailleurs mariés ou cohabitants légaux seront traités comme des isolés pour le calcul du précompte.
- Une réduction du quotient conjugal : le plafond de la part de revenus qu’un travailleur peut attribuer à son partenaire, lorsque celui-ci n’a pas de revenu professionnel ou seulement de faibles revenus, va progressivement diminuer.
- Des réductions pour charges de famille modifiées : la réduction pour un enfant à charge augmente, mais elle diminue à partir de deux enfants. D’autres réductions sont légèrement relevées.
Pour plus d’informations sur les montants et les conditions d’application consultez l’arrêté royal du 27 septembre 206 portant des modifications en matière de précompte professionnel : Moniteur belge