Lorsqu’il s’agit du secteur non marchand, la notion d’employeur revêt une connotation particulière. Les salariés d’une asbl ont en effet comme employeur un Conseil d’Administration, qui délègue une partie de sa responsabilité à un salarié (directeur-trice ou secrétaire général-e).
L’employeur est tenu de finement composer avec les moyens dont dispose son association pour en réaliser l’objet social tout en garantissant les conditions de travail de l’équipe et en orchestrant l’exécution du travail. Comme l’employeur dépend des pouvoirs publics pour une partie importante des moyens de l’asbl, le duo patrons-syndicats se mue en un trio qui n’est pas dépourvu d’ambiguïté.